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南通大学关于对党员领导干部进行诫勉谈话的规定

时间:Sep 30, 2009 9:06:26 AM 来源:纪委办公室 点击:

第一条  为加强和改进对我校党员领导干部的日常教育和管理, 根据《中国共产党党内监督条例(试行)》,中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》,结合学校实际,制定本规定。
第二条  根据党委要求,按照干部管理权限,对学校中层干部进行诫勉谈话,一般由校党政分管领导主谈,纪委或党委组织部负责人参加。纪委、党委组织部经校领导批准也可直接对有关干部进行诫勉谈话。对下一级领导班子成员,根据具体情况,也可以委托其所在的党组织的主要负责人进行诫勉谈话。
第三条  各级党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:
   1、不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;
      2、不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹不团结,搞内耗,造成本单位工作被动;
      3、不认真履行职责,给工作造成一定损失,或工作明显失误,改进不力;
      4、搞华而不实的脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不良影响;
      5、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误;
      6、不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响;
      7、生活作风不检点,有违背社会公德行为;
      8、工作不够称职,实绩较差,民主测评不称职票超过30%,群众反映较大;
      9、其他需要进行诫勉谈话的情况。
第四条  诫勉谈话的内容
   1、说明谈话的原因,指出谈话对象存在的问题; 
   2、被谈话人就所谈问题进行解释和说明; 
      3、分析问题的性质、危害、后果及所要承担的责任;
   4、研究改正错误、挽回损失、减小影响的措施;
   5、明确要求被谈话人提出改正措施及改正时间;
   6、其他需要说明的情况。
第五条  党员领导干部接受组织诫勉谈话,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。对违反者,应当进行批评教育,情节严惩的给予组织处理或者纪委处分。
第六条  实施诫勉谈话不得少于两名谈话人,一般以个别谈话为宜。谈话者要注意谈话方式、方法,认真听取被谈话对象的陈述和意见,并予以充分重视。对被谈话者反映的问题和情况,要实事求是,维护当事人的合法权益,同时注意保护检举人、反映人。谈话记录(需经本人核)使用统一印制的表格,分别由党委组织部和纪委办公室留存。
第七条  被谈话者在接受谈话后10日内就谈话中涉及的问题写出相应书面材料(问题的说明,整改措施等等),并归入领导干部的党风廉政档案。 
第八条  纪委和组织(人事)部门应当采取适当方式,对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者不明显的,应当予以批评教育并督促改正,或者作出组织处理。
第九条有关工作人员对党员领导干部进行诫勉谈话要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定处理。 
第十条  非党员领导干部,需要进行诫勉谈话的,适用本规定。
第十一条  本规定由校纪委负责解释。
第十二条  本办法自发布之日起施行。
 

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